一、培训需求调查
客户填写培训需求调查表;
进行客户访谈;
进一步了解和分析客户需求。
二、课程方案设计
确定培训目标;
为客户量身定做符合需求的个性化培训方案;
与客户沟通调整培训方案;
最终方案确定。
三、培训实施过程
融冰热身团队建设;
项目的具体实施;
活动、分享、反思、理论、应用。
四、训后服务评估
培训结束,学员对象进行评估;
给训后总结报告;
培训效果的进一步反馈跟进。
五、进阶课程提供
学习的感受和震撼会维系一段时间,使我们有较好的学习工作状态,但真正的成长,是我们能够持续吸收到好的营养。